实习时交了社保，毕业后我的应届生身份会不会

实习时交社保通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否签署正式劳动合同来判断。实习期间缴纳的社保，通常被视为临时性的保障措施，并不等同于全职工作下的社保缴纳，因此一般不会影响应届生身份的认定。但需注意，不同企业和地区可能有不同规定，需具体情况具体分析。提醒：若实习单位在社保缴纳上存在违规操作，如虚构劳动关系等，导致你的社保记录异常，可能影响应届生身份的认定。此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，实习时交社保对应届生身份的影响，主要通过以下方式处理：一是查询相关政策法规，了解应届生身份的具体定义和判断标准；二是与实习单位沟通，明确社保缴纳的具体情况和目的；三是咨询当地人社部门或专业律师，获取权威解答。选择方式：若对政策理解不透彻或存在疑虑，建议优先选择咨询当地人社部门或专业律师，以确保获取准确、权威的解答。
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具体操作：1.查询政策法规：通过官方网站、教育部门或人社部门发布的文件，了解应届生身份的具体定义和判断标准，特别是关于实习期间社保缴纳的相关规定。2.与实习单位沟通：向实习单位人力资源部门咨询，了解社保缴纳的具体情况和目的，确认是否因实习需要而缴纳，并了解该缴纳行为是否会影响应届生身份的认定。3.咨询专业人士：若实习单位无法提供明确答复或存在疑虑，可咨询当地人社部门或专业律师。提供个人实习和社保缴纳情况，获取针对个人情况的权威解答和建议。若专业人士认为存在风险，应及时采取措施，如申请更正社保记录等。4.保留相关证据：在整个过程中，保留好与实习单位沟通的记录、社保缴纳凭证等相关证据，以备不时之需。