两年没有签署劳动合同被非法解雇，能要求哪些

您可以要求经济补偿金及未签合同双倍工资，若违法解雇还需双倍赔偿。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，违法解雇则需双倍经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉，要求赔偿。选择处理方式时，若证据充分可直接申请劳动仲裁；若需进一步收集证据或情况复杂，可考虑先咨询律师后决定。
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可要求经济赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.咨询律师，了解具体赔偿项目和金额；3.申请劳动仲裁，提交证据和要求；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。