提前解释辞职，但一个月后不允许辞职，说什么
宁波鄞州离婚律师
2025-04-03
非书面提前解释辞职，单位有权拒绝。依据《劳动合同法》，辞职应提前30天书面通知，否则可能造成违法，需承担经济损失。
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处理此问题，可书面提交辞职信并保留证据，或依据《劳动合同法》38条即时解除。选择时需考虑单位是否存在违法情形及自身权益。
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应对方式如下：1.书面辞职：提交书面辞职信，保留副本和邮寄凭证。2.即时解除：若单位存在《劳动合同法》38条情形，可书面提出后立即离职。3.协商处理：与单位沟通，争取理解，协商离职时间和条件。
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