中职强制学生按学校安排实习，是否合法？

中职强制学生按学校安排实习不合法。根据《教育法》规定，学生享有自主选择权，学校无权强制安排实习。若学校无视学生意愿，强制实习，则侵犯了学生的合法权益。当问题升级到学生被迫从事危险工作或遭受不公待遇时，表明情况已十分严重，应及时向教育部门或法律援助机构求助。**分析说明**：从法律角度来看，学生作为教育活动的主体，有权根据自身的兴趣和发展规划选择实习单位。中职学校若强制学生按学校安排实习，不仅违背了教育法的原则，也剥夺了学生的自主选择权。此外，若学校以留校上课作为不遵守实习安排的惩罚，更是一种不合理的教育管理方式，可能对学生的学业和职业发展造成不利影响。
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从法律角度，针对中职强制学生实习的问题，不同情况下的处理方式如下：***初步沟通**：首先，学生可以尝试与学校管理层进行沟通，明确表达自己对实习安排的疑虑和不满，以及希望学校能够尊重自己的选择权。***收集证据**：若学校对学生的诉求置之不理，学生可以开始收集相关证据，如实习安排的通知、与学校的沟通记录等，以备后续举报或诉讼之需。***向教育部门举报**：学生可以向当地教育部门提交书面举报材料，详细陈述学校的违法行为，并附上相关证据。教育部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的纠正措施。***寻求法律援助**：若以上方式均未能解决问题，学生可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为学生提供法律咨询、代理诉讼等支持，帮助学生通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，学生应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要密切关注问题的进展和变化，以便及时调整自己的应对策略。
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常见的处理方式包括向学校提出异议、向教育部门举报以及寻求法律援助。*若认为学校的实习安排不合理，学生可以先尝试与学校沟通，表达自身意愿和诉求。*若沟通无果，可以向当地教育部门举报学校的违法行为，请求其介入调查并纠正。*若问题依然无法解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。