入职前公司让体检，自费后满3个月才能报销吗？

公司规定入职前体检自费后满3个月报销可能不合法。分析：从法律角度看，公司要求员工自费体检并在满3个月后才报销，可能构成对员工的不合理负担。如果这一规定未在劳动合同或公司规章制度中明确，且未事先告知员工，可能涉嫌违反劳动法关于平等就业和合理用工的规定。提醒：若公司强制要求自费体检且报销时间不合理，且拒绝协商调整，问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，要求调整报销政策；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助提起诉讼。选择建议：建议先尝试内部沟通，若公司态度强硬且拒绝调整，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通：首先与公司人力资源部门沟通，明确表达对于自费体检及报销时间的不满，要求调整相关政策或立即报销。2.收集证据：在沟通过程中，注意收集并保留相关证据，如体检费用收据、与公司沟通的记录等。3.投诉举报：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求介入调查并处理。4.法律援助：若投诉举报仍未能解决问题，可考虑寻求法律援助，准备相关材料提起诉讼，维护自身合法权益。5.调解协商：在整个过程中，也可考虑通过调解方式解决争议，避免诉讼带来的时间和成本负担。