特殊工种跨行业工作，退休时能否按特殊工种规

特殊工种跨行业工作，退休时能否按特殊工种规定办理需视具体情况。分析：特殊工种退休规定通常与工种的危险性、劳动强度等因素相关，且往往有行业特定性。若跨行业后从事的工种仍被认定为特殊工种，且满足相关退休条件（如工作年限、健康损害程度等），则理论上可按特殊工种规定办理退休。但具体需参照国家及地方相关政策、法规，以及行业规定。提醒：若出现退休申请被驳回，或相关部门对特殊工种认定存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.查询并理解相关政策、法规，确保自身权益；2.向所在单位或行业主管部门咨询，了解特殊工种认定的具体标准和流程；3.若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况选择。若对政策、法规理解清晰，且单位或主管部门能给予明确答复，则无需进一步法律手段。若存在争议，且自身权益受损，则应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若跨行业后从事的工种仍符合特殊工种认定标准，且满足退休条件，应准备相关证明材料（如工作记录、健康检查报告等），向所在单位或行业主管部门提出申请。2.若单位或主管部门拒绝认定或不予办理退休手续，可向其上级部门或相关监管部门反映情况，并寻求帮助。3.若问题仍未得到解决，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起行政诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，以证明自身权益受损的事实。4.根据仲裁结果或法院判决，采取相应的后续行动，如办理退休手续、获得经济补偿等。