工厂跨省搬迁但故意留下部分项目，使得员工赔

工厂跨省搬迁影响员工赔偿，应依法处理。依据《劳动合同法》，工厂搬迁需考虑员工意愿，给予拆迁安置费或经济补偿。若故意留下项目影响赔偿，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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工厂搬迁影响赔偿，需依法应对。操作如下：1.与工厂沟通，明确赔偿方案；2.若沟通无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与工厂协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。